Tendances
63 % des sondés considèrent que ce concept va avoir un développement régulier (et 19 % un fort développement). Les principaux freins cités au développement sont la culture d’entreprise, l’image floue du métier, ainsi que le prix de la prestation.
Les plus optimistes sont ceux qui :
- Ne sont pas ceux qui déclarent connaître le mieux le Management de Transition
- Pensent que la crise actuelle est une opportunité de développement pour ce métier
- Ne sont pas dans les plus petites ou les plus grosses entreprises de notre échantillon (les moins de 500 personnes et les plus de 10.000 personnes)
Pas de différenciation sectorielle ou par fonction du répondant
