Profil / Statut
Profil :
Outre leur expertise technique et leur parcours professionnel dense et varié, les qualités d’un manager sont :
- Une grande capacité d’adaptation, pour pouvoir s’immerger du jour au lendemain dans des contextes différents,
- L’autonomie,
- Le leadership : les managers de transition interviennent dans des contextes de changement, de réorganisation, d’urgence et doivent pouvoir rapidement entraîner les équipes sur un nouveau projet,
- De bonnes capacités d’analyse et de synthèse,
- Une orientation résultat : le manager de transition est dans l’entreprise cliente pour un temps donné avec un objectif précis,
- La pratique courante de l’anglais,
- Une totale mobilité géographique.
En chiffres :
- 91 % sont des hommes, avec un âge moyen de 54 ans
- 9 % sont des femmes, avec un âge moyen de 50 ans
- 90 % sont diplômés de l’enseignement supérieur (écoles d’ingénieur, écoles de commerce, 3e cycle)
- 89 % ont plus de vingt ans d’expérience professionnelle
Statut :
Le profil du manager de transition a lui aussi évolué. Il y a dix ans, le métier était essentiellement constitué d’hommes entre 55 et 65 ans. Depuis, de plus en plus de femmes effectuent des missions de transition et l’âge moyen se situe désormais dans une tranche entre 45 et 55 ans, et ce, quel que soit le pays d’origine.
