Panorama Européen
Le Management de Transition s’est d’abord développé dans les pays d’Europe à culture anglo-saxonne dans les années 1970.
Pays pionniers, la Grande Bretagne et les Pays-Bas, avec une antériorité dans le Management de Transition d’une bonne décennie, peuvent se prévaloir d’une politique dynamique de recrutement des managers et d’une grande réactivité par rapport aux différentes problématiques des entreprises.
Apparu plus tardivement en Allemagne, le métier a connu son essor suite à la chute du mur de Berlin avec la réunification du pays en 1990.
Encore latent en France au début des années 1990, le marché du Management de Transition s’est rapidement développé depuis les années 2000.
En France, c’est la crise qui a fait émerger le métier. Il a été largement développé par la suite par la dimension projet, beaucoup plus utilisée par les entreprises.
