Connaissance des acteurs spécialisés
Les personnes ayant eu des expériences directes ont une meilleure connaissance et une meilleure image.
Plus la connaissance est indirecte (presse, impression générale), plus le terme est flou et l’image mauvaise.
Moins on déclare connaître le Management de Transition, plus on aura tendance à :
- en avoir une image négative
- considérer que ce sont les cabinets de consultants ou les chasseurs de tête les mieux placés pour les recruter
- confondre Management de Transition et Outplacement
Termes qualifiants
Sources de connaissance
Pourcentage élevé du nombre de personnes connaissant le Management de Transition via une expérience directe
La connaissance globale est moyenne : il reste beaucoup à faire pour clarifier ce métier…
